bat365官网登录马克思主义教学科研部特聘教授管理办法
为进一步加强我校思想政治理论课教师队伍建设,广泛利用校外人才资源为我校教学和科研服务,提升我校教学和科研水平,加快学科队伍建设步伐,实现教师队伍、科研队伍的专兼结合、资源共享,根据宁教工委[2014]62号等文件精神,我部开展了特聘教授聘任工作。为了使特聘教授的聘任与管埋科学化、规范化,特制定本办法。
一、指导原则
1.特聘教授岗位的管理坚持事先约定、协议管理的原则,即以协议(口头或书面)形式约定双方合作领域、工作内容以及相关待遇等;
2特聘教授实行目标责任制,人选由教育工委推荐,学校聘任,聘期内按照完成的目标任务享受特聘教授讲座或课时补助;
3.设置特聘教授岗位的学科或重点工作室由学校确定。
二、学校职责
1.特聘教授的聘任纳入学校及用人单位的师资队伍建设规划;
2.学校为特聘教授提供有利于开展学科建设、学科研究、学术交流、教学讲课、师资培养等方面的工作环境和物质保障;
3.每个教研室根据建设需要可选择1至2人作为学科带头人。
三、特聘教授职责
1.指导和参加我校思政理论课的学科建设,参与我校青年教师的培养,积极为我校推荐并协助引进各类人才,指导本学科学术梯队的建设;
2.对我校科研工作给予指导、支持和合作,积极为我校联系并促成科研项目,二年内争取主持一项以我校为主的省 (部)级重大科研项目、课题研究;
3.指导或参加教学工作,每年至少为我校师生举行学术讲座一次,介绍本学科的发展新动态,传授新理论、新技术等,并根据需要和可能承担一定课时的核心课程的教学工作;及时为我校提供有关教学、科研、学术交流等方面信息。
四、特聘教授待遇
1.特聘教授聘期内,主要承担"形势政策"讲座的任务,如相关讲座任务,则按照学校银能院发〔2013〕100号"关于印发《bat365官网登录各类教学活动劳务费及奖金发放管理办法》的通知"精神发放劳务费;
2.主持并完成校级、省级或国家级科研项目的按照学校科研管理与奖励办法进行奖励;
3.学校为特聘教授开展教学与讲座提供一定的休息、专车接送以及午餐补助。
五、特聘教授的考核
1.聘期内每年最后一个月,由教务处牵头会同马克思主义教学科研部、督评办等有关部门对受聘人员按确定的岗位职责进行考核,考核结果报人事处备案;
2.学校每年至少组织一次有关专家对特聘教授履行岗位职责情况进行不定期评估,评估结果作为续聘或解聘的依据。
六、本办法自发布之日起执行。
马克思主义主义教学科研部
2005年12月